◎伊隆・馬斯克，古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限。
　　◎亞馬遜創辦人貝佐斯很固執，老跟人嗆「不」，但他也因這些「不做」而成功。
　　◎維珍集團創辦人布蘭森脾氣很暴躁，但維珍航空就是他一怒之下創立的。
 
     特立獨行、不守常規、愛驚嚇別人、做事不計代價……
     這些在正統學校裡不被認同的行為模式，總被人形容是「壞」。
 
     但根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現，
     想居要職、領高薪，「好個性」當然是標配，
     但如果你還有些「壞小孩」特質，成就會更亮眼。
         
     作者妹尾輝男，任職於光輝國際30年，
　　 經手過至少八百件以上的高薪人才挖角案，
     這些人的年薪都在新臺幣千萬元以上。
　　
     在這位資深獵頭顧問眼中，什麼樣的人能夠位居要津領高薪？
     答案是你得「又好又壞」。
    
     ◎個性穩定是好事，但也願意嘗試風險。
     ◎守成很好，但要有開闊的心胸跟外部結合。
     ◎規則既是用來遵守，也是用來打破的。你得是會制定規格又能打破規則的人。
     所以，好個性是標配，「壞小孩」特質會使你的成就更亮眼。
    
     ◎乖乖牌很難分到一杯羹，現在是贏家全拿的時代
　　　
      得到第二名也很好？錯，現在是只有第一名大口吃肉的贏家全拿時代，
　　　像是，你知道GAFA四騎士是哪四大公司；第二名根本沒人記得。
      你得是某個領域裡頭的第一名，說到這領域，大家立刻想到你。
 
      爭不到第一名怎麼辦？有時你得對自己「使壞」，
      最典型的就是伊隆‧馬斯克，隨時拋棄過往成功經驗、永遠敢打掉重練。
 
　　 ◎壞小孩不能只待過一家公司，滿10年資歷你就該爬到很上面。
      
      如果面試官問你，「挑戰」這個詞你會用哪個英文單字形容？
      高中英文老師可能會說「challenge」，
      但像作者這樣的人力顧問會建議你用「risk-taking」（勇於冒險）。
     
      為什麼？因為企業都在找做事穩定但又願意承擔風險、敢游出大海的
      「鮭魚」人才。作者說，待滿10年你就該爬到很上面。
      在他的資料庫裡，工作性質從來沒有換過的「乖小孩」，很難成為高階主管。
　　 　　
　　　根據研究結果，書中特別整理出「壞小孩領導者」的特徵與思維模式，
      讓你評估自己符合幾項。
      你是否：又固執又有彈性；能不能先試了再說，失敗的話馬上修正或撤退；
      與其討好他人不如討好自己；勇於說明自己的主張直到打動周邊所有人……。
     
      哪些「好個性」已成企業眼中的標配，
      哪些「壞小孩特質」能替你加分，成為領高薪的人才？
      全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。